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    教育培訓

    中科院人力資源管理研究會東北、中南分會聯合召開2019年工作交流研討會

    文章來源:    |    發布時間:2019-10-11    |    【放大】 【縮小】  |  【打印】 【關閉

          10月8日至10日,由中國科學院人力資源管理研究會東北、中南分會主辦,青島能源所承辦的中國科學院人力資源管理研究會東北、中南分會2019年工作研討會在青島召開。會議由沈陽分院分黨組書記姬蘭柱、廣州分院分黨組書記陳廣浩分別主持,武漢分院分黨組書記、中南分會會長李海波,長春分院院長、東北分會會長甘建國,長春分院分黨組書記馬七軍等領導共同出席會議。中科院人力資源管理研究會東北分會、中南分會所屬28家單位的分管領導、人事部門負責人、人力資源管理工作相關人員近90人參加了會議。
          青島能源所黨委副書記、紀委書記馮埃生致歡迎詞,他表示此次會議是人事人才的一次工作盛會,同時這也是院人力資源研究會東北、中南分會所屬各單位學習交流、儲能充電的大好機會,感謝會議主辦方將此次盛會交由青島能源所承辦,并預祝大會取得圓滿成功。
          甘建國在會議致辭中指出,2020年是重要規劃年,研究會的重要職能就是開展好人力資源的研究和規劃工作,希望各成員單位要認真做好研究所的人力資源規劃。他就如何做好研究所人力資源管理“十四五”規劃提出六點建議。一要深度分析人力資源管理工作面臨的形勢、人力資源管理需求、存在的主要問題和原因;二要提出研究所人力資源管理工作目標;三要從加強研究所人力資源管理工作的組織體系、制度體系、運行體系和保障體系以及持續提升人資資源管理工作實效這兩個維度來提出“十四五”人資資源管理工作的重點任務和相關舉措;四要健全人力資源管理的風險防控體系,要結合實際對本單位的人力資源管理工作進行風險分析和研判,并有針對性地制定應對措施;五要有效開展人力資源管理工作的問題整改;六要進一步完善人力資源管理的信息系統。并在此基礎上要關注研究所創新文化建設,全方位調動全員積極性,營造和諧奮進的良好工作環境,不斷加強人力資源管理隊伍建設。
          會議特別邀請了大連化物所黨委副書記、紀委書記毛志遠做專題報告,他圍繞著巡視中有關人事工作的問題,做了《對標巡視標準,規范履行職能,進一步提升管理水平和效能》的工作報告。隨后,會議圍繞績效工資實施方案及管理辦法進行了現場交流,大連化物所、長春光機所、武漢巖土力學所等3家單位分別做交流報告。
          本次工作研討會共計收到交流文章11篇。會上,煙臺海岸帶所、武漢分院、廣州分院、沈陽自動化所、武漢病毒所、武漢文獻情報中心、東北地理所、武漢巖土力學所等單位的參會代表分別做了論文交流。與會人員認真學習了相關內容,并結合各單位人事人才工作實際展開了研討與交流。
          李海波在會議總結時指出,本次年會主題明確,高效完成研討交流,達到了相互學習借鑒的目的。中科院人力資源管理研究會東北分會、中南分會要充分利用院人力資源管理研究會這個學習平臺,積極開展各分會之間的交流與合作,針對研究所共性問題開展理論研究,在理論和實踐層面進行研究總結,為主管部門制定相應的政策,提供重要參考建議,為院實施“率先行動”計劃,提供有力的人力資源保障。

    會議現場

     

    參會主要領導

     

    毛志遠做報告

     

     

     

    强行糟蹋女下属

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